обязанности:

1. подбор персонала по закрепленной территории, с проведением первичного собеседования (возможно путем использования удаленных средств информационных коммуникаций связи через интернет, в том числе предоставленных принципалом) и определением подготовленности будущего сотрудника по позициям, заявленным руководством региона с разрешения принципала;
2. документальное оформление приема и увольнения сотрудников, перевода персонала на другие позиции согласно законодательства рф и распоряжениям принципала;
3. учет деятельности и изменения личных данных работников на закрепленной территории, в соответствии со стандартами учетных документов с внесением изменений в информационные базы принципала;
4. составление, ведение учета и хранение личных дел, сбор и обработка персональных данных агентской сети на закрепленной территории;
5. своевременный отбор документации для архива и после обучения его внесения в программу юрайт;
6. участвовать в собраниях региональной агентской сети, и сотрудников организации;
7. выполнять иные действия на закрепленной территории по заданию принципала, связанные с деятельностью принципала.